职业EPA心理测试中心主要服务于哪些招聘工作

发布日期:
2022-04-22

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‍所有的职业心理测验都应该基于“人—职”匹配,这是职业心理测验与其他领域心理测验应用较大的不同。入职匹配其实也是企业人力资源工作的基础,简单地说就是要使入职者与岗位要求大限度匹配,由此,职业EPA心理测试中心便出现了,那么此中心主要服务于哪些招聘工作。‍

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1.关键岗位招聘

如果是普通岗位倒还好,新入职者可以学习适应,但对于关键岗位,如拟聘CEO,新入职者如果不胜任那就可能给企业带来巨大的损失和风险,这就需要运用心理测验技术根据岗位要求来设计专门的招聘程序和方法。这是一项业性相当强的工作,通常是由资深职业心理学家来主导主持,一般企业没有也不必要配备这类专家级人才,如果有需要还可能委托相关机构来入驻企业完成。有很多企业人力资源官员对心理测验技术稍微略知皮毛就试图主导主持对关键岗位的招聘甄选,事实上业务不熟练的后果很容易给企业带来难以预估的高企成本和风险。

2.大面积招聘

由于一次性招聘甄选的对象太多,运用心理测验技术能提高效率,而且减少麻烦,因为通过心理测验技术能快速高效地淘汰掉明显不符合的大批应聘者。更关键的是,相比于简单地通过学历筛选或者资历筛选,心理测验筛选可以减少很多麻烦,学历筛选可能被诟病为学历歧视,资历筛选也可能被质疑对职场新人不友好。

3.筛选出岗位高风险应聘者

有些岗位对于企业组织是高危性的,例如财务人员,因为被授权接触大量的钱款,通常胜任的财务人员的人格模板应该是事务取向,而不应该是社交取向。如果一个财务主管是社交取向,就可以向企业组织提示这名财务主管具有高风险。

在职业EPA心理测试中心‍,心理测验的效率是从统计学意义上而论的,它降低而不是杜绝人力资源招聘过程中的风险。而且,心理测验的效率还取决于标准的设定,过高的标准,在降低不胜任者入职的概率的同时,也增加了错误删除其实胜任者的概率,由此把握好职业心理测试的标准也很重要。